HELÅRSSKJERF: Innetemperaturen på arbeidsplassene betyr pledd og skjerf hele året, og det er ikke lønnsomt å la bedriften hutre seg gjennom dagene, skriver politisk redaktør Eirin Eikefjord i Bergens Tidende.Shutterstock
VENTILASJON
Kaller ventilasjon kjønnsfascisme
22 grader på arbeidsplassen, det «skyldes en egen form for kjønnsfascisme», skriver politisk redaktør Eirin Eikefjord i BT. Ventilasjonsprofessor Mads Mysen gir henne rett i at innetemperaturen på arbeidsplassene er tilpasset middelaldrende menn.
Eirin Eikefjord har frontet sterke meninger om inneklima
på arbeidsplassen tidligere, også.
– I arbeidslivet er det kalde hender og stive ledd og følelsen av at gikten kommer snikende. Hele året, skrev hun i en
kommentar i Bergens Tidende for noen år siden.
Ifølge Eikefjord hjelper det lite at det er
rekordvarme utendørs: På arbeidsplassen trengs det ull og pledd likevel.
– Klimaanlegget er nemlig et gufs fra fortiden –
bokstavelig talt. En rapport fra Nature Climate Change har
avslørt inneklimaets kjønnsfascistiske innretning,
konstaterer hun.
Bygger på menn
Da snakker hun om en forskningsartikkel som Boris Kingma
og Wouter van Marken Lichtenbelt
ved universitetet i Maastricht publiserte i 2015. De nederlandske
forskerne viser til at inneklimaet er basert på en modell som ble utviklet på
1960-tallet. Den bygger på en gjennomsnittlig mann, som kjenner seg mye varmere
enn en gjennomsnittlig kvinne.
Dette kan gjøre at bygninger er gjennomført ineffektive og
ikke klarer å gi kvinner en behagelig temperatur, ifølge Kingma og Lichtenbelt.
– Fordi vi har mindre kropps- og muskelmasse enn
60-tallsmannen, trenger kvinner ideelt sett 25 grader rundt seg, refererer
Eirin Eikefjord.
Mindre produktive
– Innetemperatur
er en blind flekk i kampen for likestilling i arbeidslivet.
Innetemperaturen er for lav for nesten halvparten av norske arbeidstakere. Jo
mer stillesittende jobb du har, desto verre er det, skriver hun i kommentaren i
Bergens Tidende.
BT-redaktøren trekker også frem Tom Y. Chang og Agne
Kajackaite. De to forskerne har funnet ut at kvinner leverer bedre resultater på
arbeidsplassen når det er varmere. Produktiviteten til kvinner øker mer enn
produktiviteten til menn synker, derfor kan arbeidsplasser med ansatte av begge
kjønn levere bedre hvis termostaten settes høyere enn i dag, ifølge Chang og
Kajackaite.
– Det stemmer, og det skyldes at vi har forskjellig
metabolisme. Menn spiser mer og må kvitte seg med mer varme, og varmetapet gjør
at vi får en høyere hudtemperatur, forklarte Mysen på radio og fjernsyn.
FEIL: Det er en stor feil når normaltemperaturen er definert ut fra en middelaldrende mann, ifølge Mads Mysen på «Dagsnytt 18».Arkivfoto: Martin Håndlykken
– Så er dette dessverre satt som normaltemperatur i
kontorene. Kvinner som da har lavere energiomsetning og metabolisme må ha en
litt høyere temperatur, sier Mysen til NRK. Han peker på at det samme gjelder
for eldre mennesker: Metabolismen faller også med alder.
– Det betyr at vi presterer ulikt, fastslår han.
Normaltemperaturen på 22 grader er definert ut fra en middelaldrende mann, og
det er dessverre en stor feil, ifølge Mysen.
Både Eirin Eikefjord og Mads Mysen tar til orde
for å regulere temperaturen etter behovet til brukerne. Teknologien finnes, og
det er ikke alle som er bevisste på det, sier Mysen til NRK.